Berkembang dengan Derap Kebersamaan
Telp. +62 (0)31 8434055
Berbagi Dihari Ulang Tahun SBW Small

Berbagi Dihari Ulang Tahun

Hari ini, Jum’at 27 Mei Kopwan SBW telah memberikan beasiswa kepada putra-putri anggota yang berprestasi. Kegiatan tersebut merupakan kegiatan rutin setiap tahun sebagai rangkaian dari ……

276 Anggota Ikut Pelatihan Hidroponik SBW Small

276 Anggota Ikut Pelatihan Hidroponik

Pelatihan hidroponik yang telah diusulkan anggota dan telah disepakati di Rapat Anggota Desember lalu telah dilaksanakan sejak 24 Mei lalu. Nampaknya untuk pelatihan hidroponik ini ……

350 Anggota Ikut Beauty Class SBW Small

350 Anggota Ikut Beauty Class

Setiap wanita tentu ingin tampil cantik,apalagi dihari lebaran. Menangkap keinginan tersebut, Kopwan SBW mengadakan beauty class bersama Mirabella Cosmetic. “Tadinya kita rencanakan untuk diadakan diluar ……

Kenangan Karyawisata Anggota ke Lombok SBW Small

Kenangan Karyawisata Anggota ke Lombok

Sejuta kata mungkin belum bisa melukiskan kesan selama anggota berkaryawisata ke Pulau Lombok. Untuk mewakili itu semua, berikut ini hasil jepretan kamera selama mengikuti karyawisata. ……

Dua Kelompok Dua Karakter Berbeda SBW Small

Dua Kelompok Dua Karakter Berbeda

Dilihat dari nomer kelompoknya, keduanya masih tergolong muda. Kelompok 574 sudah berusia sekitar 2 tahun. Sedangkan kelompok 582 belum genap 2 tahun. Latarbelakang terbentuknya juga ……

Menjawab Tantangan Meraih Kepercayaan SBW Small

Menjawab Tantangan Meraih Kepercayaan

Diskusi Penanggung Jawab (PJ) kelompok sudah menjadi agenda rutin tahunan Kopwan Setia Bhakti Wanita. Kegiatan yang digelar dua kali dalam setahun ini sebagai upaya mengkomunikasikan ……

Kiprah

Sebagaimana ketentuan dalam perkoperasian, Kopwan Setia Bhakti Wanita juga menyisihkan 2.5% dari SHU untuk dana sosial. Dana ini dialokasikan untuk santuan kematian bagi anggota maupun keluarga anggota, anggota yang mengalami musibah, bea siswa bagi putra-putri anggota yang berprestasi dengan persyaratan tertentu dan sumbangan yang sifatnya temporer sebagai bentuk kepedulian sosial terhadap sesama. Disamping dana sosial Kopwan SBW juga menyisihkan 2.5% dari SHU sebagai bentuk kepedulian terhadap masyarakat. Dana itu dikelola oleh tim SBW Peduli. Sedang penyalurannya dalam bentuk santunan, pemberdayaan dan beasiswa ditingkat SD hingga SMU. Selain itu juga ada dana kebersamaan yang dihimpun dari setiap anggota sebesar Rp.200,- untuk diberikan kepada anggota yang meninggal. Sedang dana pendidikan digunakan untuk peningkatan kualitas SDM baik anggota maupun pengelola koperasi. Setiap tahun diadakan pelatihan ketrampilan usaha ekonomi bagi anggota dengan maksud agar ada peningkatan penghasilan keluarga mereka. Disamping itu, anggota juga mendapatkan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kualitas diri, seperti pelatihan kepribadian, kepemimpinan, outbond. Sementara peningkatan kualitas SDM bagi pengelola diantaranya dengan mengikutsertakan karyawan pada seminar ataupun pelatihan.

Syarat menjadi anggota

  1. Membuat Surat Permohonan
  2. Membentuk kelompok anggota, minimal 15 orang
  3. Memilih dan mengangkat Penanggung Jawab Kelompok sebanyak 2 (dua) orang
  4. Menyerahkan pas photo berwarna ukuran 3 x 4 sebanyak 4 (empat) lembar terbaru
  5. Foto copy KTP suami-istri sebanyak 1 (satu) lembar
  6. Foto copy KSK sebanyak 1 (satu) lembar
  7. Membayar Simpanan Pokok sebesar Rp. 500.000,- per orang. Diangsur minimal 2 (dua) bulan dan maksimal 5 (lima) bulan
  8. Membayar Simpanan Wajib minimal sebesar Rp. 10.000,- setiap bulan, maksimal Rp. 300.000,-
VISI & MISI

VISI & MISI

Close

Dalam rangka untuk tetap memberikan pijakan arah perjuangan agar tidak terjadi disorientasi, Kopwan Setia Bhkati Wanita tetap berpegang teguh pada visi dan misinya.

Visi

Terwujudnya Koperasi Wanita "Setia Bhakti Wanita" sebagai organisasi pembelajar yang handal dan tangguh, didukung oleh sumber daya manusia profesional yang mampu memberi pelayanan yang bermanfaat bagi peningkatan kemampuan ekonomi maupun kesejahteraan anggotanya, serta berbagai pihak lain yang terkait.

Misi

Dengan tertib dan konsisten, selalu mengupayakan optimalisasi pelayanan anggota secara harmonis dalam pelaksanaannya, yaitu antara kemampuan organisasi dengan kebutuhan para anggotanya atau masyarakat di sekitarnya. Hal itu akan dilakukan melalui penerapan sistem tanggung renteng yang efektif dan efisien serta didukung dengan pemanfaatan berbagai peluang yang tersedia, serta aplikasi penerapan dari perlakuan profesional bagi semua personil pelaksana yang memiliki ketrampilan dan komitmen.